réséda, Gestionnaire de Réseau de Distribution d’électricité, distribue une électricité de qualité. En choisissant réséda, vous intégrerez une entreprise performante, dynamique, au service de sa clientèle et soucieuse d'une grande proximité avec tous les utilisateurs du réseau électrique.
Ils ont choisi réséda
Découvrez les témoignages de Florian et Alexandre
Index de l’égalité femmes-hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel instaure un index de l’égalité femmes-hommes destiné à mettre un terme aux écarts de salaires non justifiés entre les femmes et les hommes.
Cet index fait l’objet d’une note globale obtenue à travers l’évaluation de quatre indicateurs.
Plus les scores obtenus dans les différents indicateurs sont élevés, moins il y a d’inégalités entre les hommes et les femmes.
Pour l’année 2025, réséda obtient une note globale de 79/100 qui se décline de la manière suivante :
L’entreprise obtient les notes suivantes aux différents indicateurs :
| Indicateur | |
| Écarts de rémunération | 37/40 |
| Écarts d'augmentations individuelles | 25/35 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité | Note incalculable* |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
* Aucun retour de congé maternité n’a eu lieu pendant la période de référence
Objectifs de progression
Le plan d’action portant sur l’égalité entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail à réséda définit trois leviers permettant de maintenir l’absence de tout écart de rémunération significatif entre les femmes et les hommes :
- Le recrutement : l’application stricte des procédures définies au sein de l’entreprise contribue à augmenter le taux de féminisation des effectifs. Cette dynamique permettra, à terme, par le biais des évolutions de carrière, d’améliorer la représentation des femmes dans les postes situés au sommet de la pyramide hiérarchique.
- Le pourvoi interne des postes : les procédures mises en place dans ce domaine garantissent une égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière de promotions fonctionnelles.
- L’octroi d’avancements de Niveaux de Rémunération au choix : les procédures spécifiques à réséda favorisent la transparence et la concertation avec les Organisations Syndicales, et permettent de garantir un traitement impartial.
La combinaison de ces leviers doit permettre, à terme, d’obtenir une meilleure répartition des femmes et des hommes dans la pyramide hiérarchique et ainsi de renforcer l’égalité en matière de rémunération.